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El acoso ocupacional, asimismo conocido como acoso psicológico en el trabajo, hostigamiento ocupacional o mobbing, es un continuado y deliberado maltrato verbal o modal que recibe un trabajador por otro u otros que se comportan con él de modo cruel y que atenta contra el derecho fundamental de todo ser humano a la dignidad y a la integridad física y psicológica.[72]​

La seguridad y la salud en el trabajo son responsabilidades compartidas tanto por parte de los empleadores como de los empleados.

8. Promoción de una cultura de seguridad: Sensibilizar y concienciar a los trabajadores sobre la importancia de la seguridad gremial, promoviendo comportamientos seguros y la admisión de buenas prácticas en todos los niveles de la organización.

Control de ruido: Proporcionar protección auditiva a los empleados que trabajan en entornos ruidosos.

Para protegerse de las radiaciones se utilizan diversos medios, siendo los más eficaces: aminorar al máximo la exposición a la radiación, añadir blindajes interpuestos entre las radiaciones y el trabajador y aumentar la distancia al foco de la radiación, ya que la intensidad de la radiación decrece con el cuadrado de la distancia.

La especialización en Seguridad y Salud en el Trabajo es un programa académico diseñado para proporcionar a los profesionales las habilidades y conocimientos necesarios para asegurar ambientes laborales seguros y saludables.

Los aspirantes deben demostrar familiaridad con regulaciones y estándares para avalar la aplicación efectiva de prácticas seguras en diversos entornos laborales. 

Posee un carácter eminentemente preventivo, no obstante que se dirige a la salud y a la comodidad del empleado, evitando que este enferme o se ido de forma provisional o definitiva del trabajo.[cita requerida]

Conocimiento de Normativas y Fuero: Un conocimiento sólido de las normativas nacionales e internacionales relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo es esencial.

Establece una Civilización de seguridad: Fomenta una Civilización de seguridad en el emplazamiento de trabajo alentando a los empleados a informar sobre peligros y proporcionando recompensas para aquellos que cumplen con las normas.

La temporalidad de los contratos de trabajo es uno de los factores que más contribuyen a la mas de sst precariedad ocupacional. Otra percepción de precariedad es la retribución salarial que se obtenga por el trabajo realizado y que muchas veces resulta insuficiente para cubrir las micción mínimas vitales que permitan a una persona poder vivir de forma autónoma. La jornada de trabajo que se tenga y el calendario anual ocupacional todavía puede ser percibido como signo de precariedad cuando muchas personas tienen que trabajar a tiempo parcial diario lo que les impide obtener la retribución necesaria o tener en cambio que trabajar jornadas de trabajo muy superior a la lícito para poder conseguir el salario necesario como consecuencia de tener un sueldo muy bajo.

La experiencia praxis brinda al pretendiente una comprensión realista de los desafíos en entornos laborales y la capacidad para aplicar conocimientos teóricos en situaciones concretas.

Comunica las normas: Asegúrate de que todos los empleados conozcan las normas de seguridad y salud en el trabajo y su importancia.